[vc_row][vc_column][vc_column_text]The winner takes it all, een nummer van Abba uit 1980. De tekst gaat over het verlies van een liefde. De verliezer in de liefde verontschuldigt zich, ze heeft geen zelfvertrouwen meer, sterker nog ondanks haar eerlijkheid en oprechtheid hebben de koude krachten buiten haar anders bepaald; ze legt zich neer bij haar lot.
Dit zou een winnaar nooit doen.
In het net verschenen boek ‘Het winnaareffect’ van cognitief neurotechnisch onderzoeker Ian Robertson, wordt ingegaan op wat iemand een winnaar maakt. Waarom zijn sommige mensen sterk gedreven om te winnen, terwijl andere succes en macht schuwen? Wat doet macht met een mens en wat is het effect van machteloosheid?
Op deze vragen krijg je antwoord in Robertson’s boek.
Factoren voor succes
Wat zijn nu eigenlijk die factoren voor succes? Kinderen van succesvolle ouders zijn niet automatisch ook succesvol. Succes wordt niet overgedragen in de wieg, maar heeft, volgens Robertson, met name te maken met vertrouwen in en op jezelf. Je ideeën en je vooroordelen over winnen kunnen via de sturing van activiteit in je hersencellen, een self fulfilling propecy worden. Wat zijn jouw vooroordelen? En wat drijft je om te willen slagen? Essentiële vragen die in dit boek worden gesteld om je inzicht te geven in je eigen zogenaamde glazen plafond en de relatie met je succes.
Een eigenschap, als vasthoudendheid en doorzettingsvermogen, blijkt een zeer significante factor voor succes. Een consequente belangstelling gedurende een langere tijd en een niet aflatende inzet zal je jouw doelen laten bereiken. Daarnaast ligt er een verband tussen de hoeveelheid testosteron in je lichaam en winnen. Hoe meer testosteron je aanmaakt tijdens een gebeurtenis, des te groter is je winkans een volgende keer in een soortgelijke situatie.
Elke dag beïnvloeden andere mensen je gedachten, gevoelens en gedrag met simpele technieken. Stel drie vragen, die de ander met ja zal beantwoorden, grote kans dat je vierde vraag ook een ja wordt. Hetzelfde werkt wanneer een manager binnenloopt met de mededeling dat hij vandaag geen zin heeft om te werken, voordat hij en jij je het realiseert zit de hele afdeling in deze modus. De kracht van beïnvloeding en manipulatie is groot. Je kunt ook jezelf beïnvloeden. Veranderen van je lichaamshouding kan je lichaam en hersenen ingrijpend veranderen. In het boek staan voorbeelden om mee te oefenen. Zinnen om uit te spreken, waarin woorden staan die invloed hebben op je keuzes en gedrag. Maar ook zoiets simpels als een vuist maken van je hand, zal je meer zelfvertrouwen geven en laten uitstralen.
Het verlangen naar dopamine
Ken je het positieve gevoel nog van het krijgen van een stickertje bij het goed afronden van een oefening op school? Wat je toen niet wist, maar wetenschappers al wel, is dat dit gevoel in je lichaam dopamine heeft aangemaakt. Dopamine werkt als een drug en zorgt ervoor dat je de volgende keer nog beter je best zal doen om dit gevoel weer te verkrijgen. Deze wetenschap is ook een belangrijk gegeven voor managers, waar wil je dat je medewerkers beter in gaan presteren, goed of slecht gedrag, wat beloon je? Het is een heel krachtig fenomeen. De dopamine concentratie neemt toe als iemand meer macht, geld of status krijgt. Hierin schuilt volgens Robertson ook het gevaar. Het kan leiden tot corruptie en machtsmisbruik. Door de logica van cognitieve dissonantie, de behoefte om het ego gerust te stellen dat je handelingen deugen en bovenal consequent zijn, verantwoord je alles om maar te winnen.
Glazen plafond
Eigenlijk is de belangrijkste conclusie en bewustwording dat je gedachten (ook wel vastgeroeste filters) een glazen plafond in je hersenen vormen, die je belemmeren om het uiterste te bereiken in werk, gezondheid, relaties etc. Vooroordelen over de redenen van je eigen prestaties. Het werkt als een self fullfilling prophecy. Je bereikt en krijgt waarvan je zelf vindt dat het je toekomt.
Winnaars hebben het gevoel dat ze hun leven zelf in de hand hebben. Het gevoel, dat ze controle uitoefenen, beschermt hen tegen stress en helpt hen om meer succes te behalen en langer en gelukkiger te leven. Mensen die het goede willen aanwenden, zullen hun macht en leiderschap op veilige afstand houden van hun ego en zich houden aan een strakke lijn van verantwoording tegenover principes die groter dan henzelf zijn. Het temmen van de ‘ik’ is, volgens Robertson, de grootste uitdaging voor het uiteindelijke echte succes.
Wat vond ik ervan?
] Het boek behandelt vele psychologische en wetenschappelijke onderzoeken naar prestatiegerichtheid, gedrag van leiders met macht, de werking van dopamine en de aanwezigheid van testosteron in het lichaam bij verschillende rollen. Dit maakt het een gedegen en interessant boek. Soms kreeg ik wel een sterk gevoel van de maakbaarheid van gedrag en succes en kreeg ik flashbacks naar boeken als ‘Je ongekende vermogens’ van Anthony Robbins en Good tot Great van Jim Collins; modelleren van gedrag en het stellen van doelen zal leiden tot succes. Toch bleef ik nieuwsgierig naar de beantwoording van Robertson’s kernvraag “Wat doen succes en macht met onze hersenen?” en heb ik het boek achter elkaar uit gelezen. Heb je interesse in hersenonderzoek en vraag je je wel eens af waarom de een succesvoller is dan de ander? Dan zou ik dit boek zeker gaan lezen.
Ik wens je veel leesplezier!
PS
Vlak voor de Nederlandse Tweede Kamer verkiezingen, op dinsdag 4 september 2012, organiseert De Balie i.s.m Maven Publishing een avond over de (keerzijde) van winnen en macht op onze hersenen en ons gedrag. Hoe graag willen wij macht? En spannender nog, wat zegt Robertson’s analyse over Rutte, Roemer en Wilders? Met o.a. de schrijver Ian Robertson, Jeroen Smit (De Prooi) en Stine Jensen (Dus ik ben). Ga voor meer informatie en toegang naar de site van De Balie.
Ook een verrassing in je brievenbus?
Wil je ook een keer verrast worden en een boek eerder lezen dan de rest? Doe dan ook mee aan een preread van Not Just Any Book. Het is leuk om te doen, je kunt je gemakkelijk aanmelden en je investeert met jouw bijdrage over het boek.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]